Alleinerziehend.net e.V.

Zitat von »Neugierig«

Wenn ich es so nicht wolte müßte er eben aufhören zu arbeiten damit er die Kinder dann am WE nehmen kann.

Arbeit er an den WE plötzlich? Gibt es da eine Notwenidigkeit unvorhergesehen zu arbeiten?
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Prinzipell ist das Argument wichtig, dass die Kinder eine Regelmäßigkeit brauchen. Der Kalender sollte sowohl beim VAter als auch bei der Mutter hängen als Plan für die Kinder, damit sie nachschauen können, wann sie bei wem sind. Das er auch für die Erwachsenen ist, steht nicht im Vordergrund.

Hol dir einen neutralen Profi an die Seite, der wird auch zu regelmäßigen WE und geplanten Zeiten raten.......das ist einfach für die Kinder richtig und wichtig.[addsig]

Jeder der Arbeitet hat ja einen Schichtplan, zumindest sollte er den haben. Setzte dich mit ihm zusammen und arbeite mit ihm aus wann er die Schichten hat. Weg gehen wenn er die Kinder hat ist nicht, das Recht hast du schliesslich auch nicht musst auch für die Kinder da sein. Zumindest Tagsüber wenn abends mal Omi aufpasst ist ja nichts auszusetzen am tag aber hat er gefälligst mit den Kindern zu verbringen sonst kannst du auch gleich die Zeiten mit der Oma ausmachen.

Er soll seinen Schichtplan raus holen und wenn der nur Kurzfristig sagen wir mal für die Woche geplant ist soll er mit seinem Chef über die Schichtpläne sprechen das diese für einen längeren Zeitplan vorgearbeitet werden.

Damit ersparst du dir das er sich raus reden kann wenn er mal kein Bock auf die Kids hat, und den Stress das er dir vorwirft du hättest die WE so dargelegt.

Wenn er einigermassen gescheit ist sollte er sich über ein solches Angebot freuen.[addsig]

Hallo Neugierig,
ich schließe mich der Meinung um die Wichtigkeit einer Regelmäßigkeit für Kinder an. Diese Regelmäßigkeit müssen aber die Erwachsenen bereit sein herzustellen. Es ist noch zu viel emotionales in deinen Erzählungen. Die Kommunikation zwischen dir und deinem Ex denke ich, ist somit schwierig. Oft hilft hier wirklich ein unabhängiger Mediator/in, der/die euch hilft das ganze in geordnete Bahnen zu lenken, ohne das jemand sich benachteiligt fühlt.

Liebe Grüße
Ravenwolf

Es gibt auch bei längerfristig ausgearbeiteten Schichtplänen immer Situationen ( Z.b druch Krankheit von Kollogen bedingt) wo man Schichten wechseln muss oder WE-Dienste zusätzlich übernehmen..... Das kann aus betrieblichen Gründen immer angerordnet werden....

Ist nun mal so! Und dagegen wird man auch nichts wirklich tun können.

Also was spricht dagegen, daß man dann einfach mal ihm entgegen kommt???

Andernfalls müsste er aufhören zu arbeiten - und könnte keinen KU mehr zahlen... Wäre das eher in Deinem Sinne? Wohl kaum...[addsig]

Es gibt auch noch andere Arbeitskollegen die diese dann übernehmen können. Den Kindern hilft es wenig wenn Papa jedesmal den Termin verschiebt die Gründe mal dahin gestellt.
Papa muss dann aufhören zu arbeiten? Was ist das den für ein unsinn? Arbeitstätige Mütter können sich das auch nicht erlauben oder soll jetzt jede Mutter in D den Arbeitsplatz kündigen weil das Kind mal krank werden könnte? Oder sich fürs WE keiner findet der mal drauf aufpasst?
Bleibt die Sache wieder bei der Mutter hängen und Papa kann sich raus reden.

Ich kannte mal so einen Papa der bei jedem JA sagte und die Kinder beinahe gar nicht mehr nehmen konnte weil er nicht bereit war für diese auch mal nein zu sagen. Die Mutter muss dann alles absagen was passiert wensie an dem WE mal arbeitet? Sie muss dann ihr geplanten Arbeitstag absagen weil Papa meint irgendwo einspringen zu müssen. Sie schrieb oben sie Arbeitet oft an diesen WE Tagen was mal ganz ehrlich eine alleinerziehende Frau auch nicht anders machen kann um nicht ganz Hartz4 abhängig zu sein. Dazu verdientt Frau meistens noch immer weniger wie Mann und mal von der Schwere einen Job als Mutter zu bekommen abgesehen.

Er kann genauso diese Tage eben einplanen und beim AG auch sagen das er an diesen WE nicht arbeiten gehen kann. Statt dessen wird hier darauf plädiert das eine der wenigen Arbeitstätigen Mütter das Budget eben senken muss weil Papa was besseres vorhat.

Hoffe versteht jetzt keiner Falsch doch so habe ich das jetzt verstanden.[addsig]

Ja- es gibt andere Arbeitskollegen! Soll ich Dir mal sagen wie es bei uns läuft? Wenn die anderen eben nicht wollen , wird derjenige verpflichtet der am wenigsten überstunden hat. Und der kann dann eben nicht sagen : ich kann nicht , habe mein Kind an diesem WE! Der muss - sonst fliegt er! Der AG darf nämlich bestimmen im Rahmen des Direktionsrechtes wer dann diese Dienste übernimmt.

Gannnz so einfach ist es auch nicht..

Ich musste als AE Mutter auch schon Samstags Nachtmittags in die Spätschicht! Wohlgemerkt : nach einer Frühschichtwoche und erfahren habe ich das erst einen Tag vorher !! Der BR konnte mir nicht helfen und mit Betreuung organisieren war da auch nichts mehr... Wäre ich einfach nicht gekommen ,dann wäre das schlicht und einfach Arbeitsverweigerung gewesen und ich wäre geflogen..

Und so würde es diesem Vater auch ergehen , wenn er sich über die Anordnungen seines Arbeitgeber hinwegsetzt..


Und da gabs ne menge Kollegen die eben auch gekonnt hätten - aber die wollten nicht und dann war ich eben dran weil ich die mti den wenigsten Stunden war....


Also erzähle mir nicht was Arbeitende Mütter Müssen oder nicht ! Ich arbeite Vollzeit in Schichten und bin Alleinerziehend...


Ist in der Arbeitswelt auch nicht unbedingt ein Wunschkonzert..

Nicht mal Alleinerziehende haben Sonderrechte in der Arbeitswelt - warum sollten dann Umgangsväter welche haben??

SIE hat ihm einen Kalender mit den Terminen fürs PapaWE gegeben SIE hat also ganz allein ausgesucht - und ihn nicht mal gefragt ob der da kann....... Und sie hat auch geschrieben, daß er sonst die Kinder eigentlich immer regelmässig nimmt alle 14 Tage..... Meine Güte! Da kann auch mal was zwischen kommen arbeitsmässig gesehen. Das ist nun mal so! Ich möchte nicht wissen, wie das Gezeter hier wieder gewesen wäre , wenn der vater ihr nicht gesagt hätte daß er keine Zeit hat und die Kinder einfach am PapaWE irgendwo untergebracht hätte im Freundes- oder Verwandtenkreis..... DAS nämlich hätte ihm keiner verwehren können ! was er am UmgangsWE macht ist seine Sache. Aber er hat ja anscheinend ein Interesse die Kinder wirklich zu sehen und Zeit mit ihnen zu verbringen - nicht sie pro Forma zu haben! Also was solls - warum kann man nicht drüber reden...

SIE hat übrigens ncith geschrieben , daß sie immer an diesen WE arbeitet - ---

<br /><br /><!-- editby --><br /><br /><em>editiert von: Laetitia, 01.05.2009, 14:54 Uhr</em><!-- end editby --> [addsig]