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jea
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von mona84

Muss ich mein Kind im Lebenslauf, Bewerbung angeben?

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supermuddi

Profi

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Beruf: Fremdsprachenkorrespondentin / Arbeitssuchend!

11

Samstag, 14. Januar 2012, 15:12

danke rick! das geht runter wie butter :D

alle kommandos zurück! ich, in meiner bewerbungs-versager-paranoia, habe mir ganz umsonst sorgen gemacht : iwn
vielen dank nochmal, airam, für deinen tipp direkt nachzufragen!!

hier die antwort:

"Sehr geehrte Frau S., es ist nichts Persönliches, also kein Grund, sich dahingehend Gedanken zu machen.
Die Kandidatin, welche sich quasi auch im letzten Moment noch beworben hatte und für diese wir uns dann entschieden haben, ist von Beruf Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte und damit für uns die idealere Besetzung, da näher an unserem Alltagsgeschäft dran.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute, viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen, gez. S. - Steuerberater"


ich bin froh, mich mit diesem thema endlich auseinandergesetzt zu haben (hatte davor auch angst) und danke euch, für die vielen hilfreichen beiträge!! ich bin jetzt um einiges schlauer und werde mein kind natürlich weiterhin angeben! nicht dass hier noch jemand auf die idee kommt, ich wäre keine stolze mutter oder hätte was zu verbergen :hajduk

Erst wer aufhört sich um sich selbst zu drehen, ist in der Lage wahre Liebe zu schenken!

leonies_mum

unregistriert

12

Samstag, 14. Januar 2012, 23:13

Moin, naja versetzte man sich mal in die Lage eines Arbeitgebers. Wir haben gewaltigen Fachkräftemangel, das ist hinreichend bekannt. So nun sucht man krampfhaft nach leuten die einen Geld einspielen sollen, den umsatz steigern und Leistung zu erbringen haben, für wlechen sie Entlohnt werden. Soweit so gut. Jetzt kommt eine AE und wird eingestellt. Lasen wir das ganze mal 3 Wochen gutgehen, dann wird das Kind krank, keiner da , Kind zuhause und nun? Ja man muss zuhause bleiben, also fehlt man hier und es muss ersatz für einen geschaffen werden was zusätzlich Geld, Zeit und einarbeitung kostet, was den umsatz nicht förderlich dient. So Kind ist wieder Gesund, hat einen vielleicht angesteckt man wird selber krank. Man fehlt wieder. Jetzt sind Ferien, Kind zuhause, was macht man ? Muss zuhause bleiben. Der Chef zahlt einen doch mehr Lohnfortzahlungen als man selber einspielen kann, also nachvollziehen kann ich das schon. Hier wären die betreuungsmöglichkeiten zu überarbeiten und vor allen die betreuungskosten.
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Nordlicht0976

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Beruf: Vollzeitpapa - Ausbildungs-Vorbereitung

13

Montag, 16. Januar 2012, 06:50

Bin grade im Bewerbungs-Zentrum in Hamburg (Erfolgsquote bei 60 %). Die sagen man kann folgende Punkte weg lassen, wenn gleich nicht alles Sinn macht:

Name, Adresse, Telefon, e-mail, Familienstand, Kinder.

Wie gesagt, nicht alles ist sinnvoll (hauptsächlich, wenn es um Diskriminierungs-Befürchtungen geht, kann man sich auf eine Kontaktmöglichkeit, auch anonym, beschränken).

Kinder: die müssen unter keinen Umständen angegeben werden.. Die Frage ist jedoch wie der Chef in Spe reagiert, wenn er die Verheimlichung später mit bekommt. Das musst Du vorher abwägen. Aber rechtlich inhaltlich ist es auf jeden Fall möglich erlaubt und durchaus nicht so selten, genauso wie Schwangerschaft.

Das Alter der Kinder sollte (laut Bewerbertraining) überhaupt nicht angegeben werden, da dies zu intim ist. Ggf. einfach schreiben: 1 Kind.
Nicht mein Schicksal bestimmt mein Leben,
sondern ich bestimme was ich aus meinem Schicksal mache.

supermuddi

Profi

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Beruf: Fremdsprachenkorrespondentin / Arbeitssuchend!

14

Montag, 16. Januar 2012, 08:36

hey danke! das ist mal ein "neutraler" tip. ich denke, dass ich demnächst auch ein bewerbungstraining machen werde, da können mir die profis bestimmt auch mehr dazu sagen!

Erst wer aufhört sich um sich selbst zu drehen, ist in der Lage wahre Liebe zu schenken!

leonies_mum

unregistriert

15

Montag, 16. Januar 2012, 18:13

[Also ich sehe dies sache viel zu gefährlich. Wennichalles verheimliche was hier gegannt wurde, sehe ich hier keinlanges Arbeitsverhältniss. Wenn wärendderProbezeit die Sachen nach und nach erst ansLichtkommen könnte der Chef hier vonMangelden vertrauen ausgehen und kann dann sosofrt Kündigen, da es wärend derProebezeit keine Begründung bedarf, ist man schneller wieder wegvomFensterals einen lieb ist. Und auchimNachgangkann wegen mangelden vertrauen gekündigt werden.Also wennmireiner was verheimlicht,ich das raus bekomme,würdemir vieledingeeinfallen wie ich denjenigen los werde, ich würde hier einfach mit offenenkartenspielenumauch zu zeigendas ich nichts zu verheimlichen habe.Spätestens wenn das Kind krank wird, fliegt die sache auf und KÖNNTE in die hose gehen.

sorry meine leertaste spinnt

lg

Dieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von »leonies_mum« (16. Januar 2012, 20:30)

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Nordlicht0976

Fortgeschrittener

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Beruf: Vollzeitpapa - Ausbildungs-Vorbereitung

16

Montag, 16. Januar 2012, 20:26

die von mir hier aufgezählten sachen sollen auch nicht alle und nicht bei jedem weg gelassen werdenn. wir hatten z.b. einen in der gruppe der lebt seit 40 jahre in deutschland, spricht fließend akzentfrei deutsch aber hat einen türkischen namen, der (vorurteil - ist klar. interessiert aber den doofen personalsachbearbeiter nicht) extrem moslemisch terror-verdächtig klingt (also so was wie abdullah mohamad ali). da ist es dann durchaus sinnvoll, einen anonymen lebenslauf zu schreiben.

wer z.B.in einem berühmt berüchtigten viertel wohnt (wie in hamburg das schanzenviertel), da kann (kann ! nicht muss) es ratsam sein, die adresse weg zu lassen, um zu vermeiden dass es heisst: "Ach so. Da kommt DER her ..."

So was kann man vermeiden.

Es ist sicher nicht sinnvoll alles weg zu lassen. Uns sicher ist es bei den wenigsten überhaupt sinnvoll. das wurde uns auch gesagt. aber grade kinder würden die maximal die anzahl reinschreiben, mehr aber auch nicht.
Nicht mein Schicksal bestimmt mein Leben,
sondern ich bestimme was ich aus meinem Schicksal mache.

leonies_mum

unregistriert

17

Montag, 16. Januar 2012, 20:33

Hmm okay, aber was ist dann beim bewerbungsgespräch ween explizied danach gefragt wird? EIne Schriftliche bewerbung dient ja nur der vorauswahl aber die eigentliche sache entscheidet sich ja beim bewerbungsgespräch. Was sage ich wenn der Arbeitgeber fragt, ich antworte und er dann fragt wieso das nicht im Lebenslauf steht, denn meist wird vieles aus den Lebenslauf her erfragt und dann meist darüber hinaus... Ich meine ich will ja was von Ihm, nicht er explizied von mir.
lg
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Ronja1975

Schüler

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Wohnort: Hamburg

18

Dienstag, 31. Januar 2012, 15:10

Das mag ja aus Sicht der Arbeitgeber alles richtig sein, aber wir sind doch ein Sozialstaat. Dann müßen doch kinderlose auch mal mehr in die Rentenkasse einzahlen, oder? Und die Raucher mehr in die Krankenkasse?? : iwn

Zitat von »leonies_mum«

Moin, naja versetzte man sich mal in die Lage eines Arbeitgebers. Wir haben gewaltigen Fachkräftemangel, das ist hinreichend bekannt. So nun sucht man krampfhaft nach leuten die einen Geld einspielen sollen, den umsatz steigern und Leistung zu erbringen haben, für wlechen sie Entlohnt werden. Soweit so gut. Jetzt kommt eine AE und wird eingestellt. Lasen wir das ganze mal 3 Wochen gutgehen, dann wird das Kind krank, keiner da , Kind zuhause und nun? Ja man muss zuhause bleiben, also fehlt man hier und es muss ersatz für einen geschaffen werden was zusätzlich Geld, Zeit und einarbeitung kostet, was den umsatz nicht förderlich dient. So Kind ist wieder Gesund, hat einen vielleicht angesteckt man wird selber krank. Man fehlt wieder. Jetzt sind Ferien, Kind zuhause, was macht man ? Muss zuhause bleiben. Der Chef zahlt einen doch mehr Lohnfortzahlungen als man selber einspielen kann, also nachvollziehen kann ich das schon. Hier wären die betreuungsmöglichkeiten zu überarbeiten und vor allen die betreuungskosten.
Grüße! Ronja

"Hoffnungslosigkeit ist ein echter Grund für Mißerfolg."
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OutdoorFan01

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19

Mittwoch, 22. Februar 2012, 19:29

Zitat von »feels«

Da habe ich 2006 ein ganz lustiges Erlebnis gehabt! War eingeladen zum Vorstellungsgespräch! Lief auch ganz gut, bis der Geschäftsführer fragte: "Sie haben ein Kind?" Ich sagte: "Nein, ich habe zwei, aber eines davon lebt nach der Trennung von meiner Frau bei mir!" Der Mann zog die Augenbraue nach oben und rümpfte die Nase! Das war mir schon zu viel! Ich fragte: "Gibt es ein Problem?" Er stockte! Ich darauf hin: "Okay, dann betrachte ich das Gespräch als beendet! Anscheind können Sie es sich leisten, einen Topmitarbeiter abzulehnen, nur weil er alleinerziehender Vater ist!?" Sagte höflich auf wiedersehen und ging! Am Abend rief mich der Herr an, entschuldigte sich und meinte, er wöllte mich einstellen! Leider zu spät, ich hatte an dem Tag drei Gespräche und hatte bereits zugesagt! Was ich damit sagen will; Angriff ist die beste Verteidigung!
Klasse reagiert feels, das gefällt mir :thumbup:.


Viele Grüße


Thomas
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