Alleinerziehend.net e.V.

Hallo!
Ich bin alleinerziehend mit 4 Kinder, meine elternzeit mit der Kleinsten endet Ende Juli. So, der alte Arbeitgeber ging während meiner Elternzeit in Insolvenz, der Betrieb wurde übernommen und damit auch alle Arbeitnehmer. Aber die Insolvenzverwalterin hatte mich damals im Kaufvertrag einfach vergessen, mit 2 Gerichtsprozessen steht aber nun fest, dass ich weiter dort angestellt bin und also eigentlich ab Juli wieder dort arbeiten kann. ABER, das Heim wird momentan umgebaut, aber ich hätte 45 km entfernt arbeiten können, sie hätten zwar nicht wirklich eine Stelle für mich frei, aber wenn ich drauf bestanden hätte, hätten sie mich in Vollzeit dort einstellen müssen. ABER für mich wäre das ganze Geld für Sprit draufgegangen, ich hätte im August gleich 2 Wochen Urlaub gebraucht, weil da gleich zeitig alle Kinderbetreuungsstätten zu haben und dann für die Einschulung meiner Kinder nochmal frei und wäre fast solange wie ich täglich gearbeitet hätte, unterwegs um dorthinzugelangen. Und wenn ich mal dort angefangen hätte, wer weiss, ob ich dann jemals wieder an meinen Heimatort zurückgekommen wäre. Also haben wir uns geeinigt, dass ich bis zum Ende der Umbaumassnahmen unbezahlt beurlaubt bleibe, sie mir aber dann nachher eine Teilzeitstelle zu den von mir gewünschten zeiten anbieten...
Und so wird es jetzt sein....
Meine Frage, ich habe es telefonisch der Sachbearbeiterin so mitgeteilt, hatte davor schon die Bewilligung des ALG 2 bis Januar, aber habe jetzt Angst, dass ich nach der Elternzeit nochmal von einem vom AA angeschrieben werde und die mir dann Probs machen, warum ich nicht gleich arbeite, sondern mich aussergerichtilich geeinigt habe usw...
Was kann mir da passieren? Ich meine, ich habe 4 echt noch kleine Kinder und die sollen froh sein, dass ich mich in den Job reingeklagt habe, oder?

Aber irgendwie hab ich schon meine Bedenken!
mamamal4[addsig]