Alleinerziehend.net e.V.

hallo ,
hatte schonmal vor einiger zeit geschrieben , das mein ag mich nicht flexibel genug mit einen kita-platz fand , daraufhin habe ich noch eine tagesmutter gesucht .
und gestern , sagte er mir , das es trotzdem noch nicht flexibel genug sei da ich , bei schichtwechsel oder an meinen freien tag ( wenn ich dann arbeiten muss ) ich es erst mit derr tamu absprechen muss ( aber ich schick doch nicht an meinen freien tag meine ulige zur tamu weil evt. mein chef mich braucht .
darüber hinnaus wird jetz in frage gestellt ob meine probleme in der schwangerschaft der wirklichkeit entsprechen ( klar ich lieg freiwillig 4mon.aus jux und dollerei rum , davon 2mon. im krankenhaus um bange um das leben meiner tochter ) auch das ich mich damals als ich noch nicht krankgeschrieben war , nach den übergeben 5min. hingesetzt habe und was getrunken habe , war ein grosses thema , sorry das ich das ko... nicht für die pause aufgehoben habe .
zu guterletzt sagte er mir , er möchte mich nicht im team haben , wäre aber bereit wenn ich kündige mir eine abfindung von 2mon. gehältern auszuzahlen .
( bin in elternzeit und leb vom hartz4 )
ich hab richtig bammel davor wenn dat amt jetzt immer noch sagt ich darf nicht kündigen , mein chef wird mir dort das leben zur hölle machen .
zum glück hab ich montag schon ein termin bei meinen vermittler .

schönes we euch
sandra

Hallo Sandra,

gut schon einmal, das Du einen Termin bei dem Vermittler hast.

Ich denke, selber kündigen solltest Du nicht (auch wenn Chef Die ablöse verspricht, hast Du ja nix davon).

Frag Deinen Vermittler auch, wie es mit einem Aufhebungsvertrag aussieht.

Und bitte berichte, wie Dir empfohlen wurde, weiter vorzugehen.

Sonnigen Sonntag wünscht Aninjha

Hallo Sandra,

also die anderen haben Dir ja schon einiges gesagt. Nur solange Du noch in Eltern Zeit bist stehst Du unter einem Besonderen Kündigungsschutz, der auch noch einige Zeit nach beendigung dieser gildet ( weiß jetzt nicht wie lange, werde mich aber schlau machen)

Aufjedem Falle aber solltest Du dir das was auch mit deinem Vermittler abgesprochen wird noch von diesem Schriftlich geben lassen oder Zeugen dabei haben.

Habt Ihr einen Betriebsrat in der Firma? Wenn ja, dann spreche auch mit dem mal. Er muß zu einer Kündigung auch gehörtwerden!

Drücke Dir die Daumen

[addsig]

So hier mal das was ich rausgefunden habe...

Kündigungsschutz
Während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz, nach dem der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, von dem an Elternzeit verlangt wurde, jedoch maximal acht Wochen vor Beginn der Elternzeit, nicht kündigen darf. Lediglich in besonderen Fällen kann das zuständige Gewerbeaufsichtsamt hier ausnahmsweise eine Kündigung zulassen. Andererseits kann die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis auch während der Elternzeit innerhalb der üblichen Fristen kündigen. Soll zum Ende der Elternzeit gekündigt werden, muss eine Kündigungsfrist von drei Monaten eingehalten werden.

hoffe das hilft einbischen weiter :roll: [addsig]

danke für eure antworten ,
ich werde jetzt morgen abwarten was mein vermittler mir sagt .
und was es für möglichkeiten gibt ohne das ich eine sperre bekomme .
den ganz ehrlich hab ich richtig bammel davor wenn ich in die firma zurückgehe , er wird mir das leben zur hölle machen .

trotzdem lass ich mir den schönen sonnigen tag heut nicht vermiesen .

danke und lg
sandra